做一个受普通职工信赖的律师

　安徽金六州律师事务所孙良柱律师，从事律师工作已有十年了，他为人诚恳、工作勤勉，办理了几百件劳动争议、工伤赔偿案件，多次参与农民工维权法制宣传，为困难职工维权提供法律援助；只要是慕名而来寻求法律援助的，他从不推辞，亲力亲为，追求公正，辖内许多职工送了孙良柱律师无数锦旗，也获得了多项荣誉，他依然保持本色，老老实实地履行着一位律师的使命和责任。

　着力提高职工法律意识

　　孙良柱律师担任多家单位和企业法律顾问，每年为服务的企业就《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等相关劳动法律法规进行全面系统的专题讲座，并就劳动者关注的劳动合同的签订，社会保险的缴纳，解除终止劳动关系后权益的保障及维护提供案例分析，有效的为职工提高了法律意识。

　　协助用人单位完善劳动用工制度

　　孙良柱律师对服务的单位劳动用工制度，人力资源的管理进行详尽了解，仔细询问企业是否与劳动者签订劳动合同，是否为职工办理社会保险，是否足额支付加班工资，是否实行带薪年休假，审查单位规章制度是否与法律、法规相冲突。

　　部分企业用工不规范，加班加点没有按照劳动法的规定实行，甚至连续工作长达12小时，更甚者24小时两班对倒，连续加班超过三小时，每月加班在36小时以上，且加班也不依法发放工资，部分企业工资发放不及时，每年的工资发放主要是根据三大节发放，增加职工的家庭负担，同时企业集中发放工资，一定程度上也给企业短时间造成了压力，增加矛盾。在了解到企业的这些情况后，孙良柱律师和职工进行深入交流，了解他们的心声，听取职工的意见，结合企业实际情况，依据劳动法及劳动合同法先后为服务的企业制定了劳动合同、规章制度、劳动纪律等，逐步完善了企业的用工管理，促进了企业的和谐发展。

　　为顾问单位和职工解决劳动争议、

工伤赔偿纠纷提供法律帮助

　　企业职工不慎发生工伤或意外事故后，引导企业职工依法解决，不吵不闹，不扰乱正常的生产经营秩序，对于参保的职工，严格按照法律规定进行赔偿，对争议较大的案件，引导劳动者通过仲裁和诉讼解决。

　　先后为安徽某科技有限公司处理了吴某劳动争议纠纷案（主要是劳动者离职后经济补偿金是否应支付经济补偿金问题），汪某工伤事故待遇赔偿纠纷，争议较大的徐某工伤二级赔偿案，以及王某2014年发生意外触电死亡案件；为六安市某调味食品有限公司处理了王某在送货中中暑的特殊劳动争议案件（既不属于工作中的工伤也不属于职业病工伤），陈某劳动争议案件（无法确定工作中受伤的事实），案例，诉讼人陈某称于2013年5月27日在仓库抬铁架受伤一事引发劳动争议纠纷，因陈某与2013年5月25日劳动关系已经终止，且于2013年5月22日后就没有来单位上班，其陈述在工作中受伤明显与事实不服，陈某委托律师后先后进行了劳动关系确认仲裁、进行一审、二审诉讼，但是仍没有解决该案的争议焦点问题，不能确认陈某在工作中受伤这一事实。陈某申请工伤认定后六安市裕安区人力资源和社会保障局发现该案件的焦点后，多次与双方当事人沟通，建议当事人进行和解，希望单位能够给予适当的补偿，以便彻底的化解矛盾。作为单位的顾问律师，这个时候既要坚持事实，依据法律，又要考虑到矛盾的化解，一方面为单位维护自身的合法权力，一方面要考虑问题的解决。积极做好和单位的沟通工作，该案历经了近两年的时间，考虑到劳动者的实际困难，孙良柱律师和单位进行了有效的沟通，也感谢单位领导的理解，最终双方达成了一致处理意见。

　　孙良柱律师通过自己良好的专业素养，一定程度上为职工和企业处理劳动争议、工伤事故纠纷、意外事件纠纷提供了有力的法律引导，法律帮助，并最终解决了纠纷，化解了矛盾，促进了社会的和谐与稳定。

　切实维护劳动者合法权益

　　孙良柱律师积极履行法律援助义务，为困难职工提供法律帮助，化解社会矛盾。

　　他办理了孙某、陈某等16名农电工维权案，何某等16人从1989年先后在某县从事农电工，一直服从“农电”主管部门的领导管理，虽然没有签订合同但是用工关系一直存在；2011年2月被单方辞退；这些朴实的劳动者要求单位补办养老，并给与经济补偿等相关待遇。

　　庭前，他充分分析了案件的整个过程，收集证据，参考了全国类似案件的审理结果，并和当事人进行了全面的沟通；2014年在六安市中级人民法院公开开庭，何某等16人全部到庭参与诉讼，其中大部分当事人已经过了退休年龄，部分劳动者已近70岁高龄，年龄最小的也在50多岁；这些人早在1989年就参加农电工作，2011年农电改革后被辞退，一直在维权的路上奔波。

　　孙良柱律师依法受理该案件后，认真、细致地分析该案件的争议焦点，并总结一审为何没有支持存在特殊用工关系的工人们的请求；二审中充分举证、质证，并就双方是否存在劳动关系进行了充分有力的论证；总结该案劳动关系明确，不管是上诉人提供的证据，还是被上诉人自己文件材料显示上诉人是被上诉人的单位职工，工资三种计算方式约定明确，且上诉人领取工资一直都有签名，被上诉人拒不提供；依据法律劳社部（2005）12文，劳动者提供了工资支付凭证、上岗证、操作证、招工的聘用表、考试表等等、且劳动者提供的劳动是被上诉人单位组成部分，上诉人受其规章制度的约束、受其管理，符合事实劳动关系。

　　最终，六安市中级人民法院以事实不清发回重审，这一特殊群体和孙良柱律师的共同努力，为他们争取了一次新的机会，并让他们看到新的希望，以及法律的公正性。

　　孙良柱律师表示，他将在职工法律维权的道路上一直走下去，积极推动法律的实施与应用，为推动社会主义的法治文明建设做出自己最大的贡献。 （韵成）